Des Choix, Des Actes

3M annonce la nomination de Michael Vale comme vice président exécutif en charge des activités grand public et bureaux, en remplacement de Joe Harlan, qui quittera le groupe industriel diversifié pour rejoindre Dow Chemical.

Michael Vale dirigeait auparavant les activités de 3M au Brésil. Dans ses nouvelles fonctions, il reportera directement au directeur opérationnel du groupe Inge Thulin.

source: (http://www.boursorama.com)

Intéressement 2011 : Communication et Vérité

Si aucun intéressement ne sera versé en 2012 au titre de 2011, c’est bien sur les syndicats qui ont la haute main sur les salaires qui en sont la cause. Les 4 syndicats ont refusé les conditions de la direction. C’est révélateur. Le retour sur les 3 ans de l’accord d’intéressement et la politique salariale est édifiant. Vous allez pouvoir juger par vous-même.

L’intéressement que dit la loi :
ce n’est pas un élément du salaire. Il doit garder un caractère aléatoire. Il est attribué par rapport à des résultats ou des performances ou les deux. Il est exonéré de charges sociales.

Pour être clair les positions défendues par  la  CFDT reposent sur deux principes :

1. Il faut du salaire chargé pour
alimenter le système social qui permet d’assurer la prise en charge des plus faibles, de payer les retraites de garantir un accès aux soins pour tous. Quand des salaires décents sont accordés aux salariés alors on peut penser à d’autres dispositifs sans charge

2. La politique salariale de 3M doit prendre en compte la réduction drastique des effectifs pour éviter de faire payer triple le salarié qui reste. La collectivité paye le chômage de ceux qui sont partis alors que l’entreprise refuse les charges. Ceux qui restent font le travail de ceux qui ne sont plus là et leur salaire évolue moins vite que l’inflation

La suite dans le document ci-joint

tract cfdt juillet 2011.pdf

Principe de précaution, le service informatique de 3M France a rédigé un guide d'information dans lequel il est rappelé les bonnes pratiques et usage sur les équipements : PC portable, téléphone mais également sur l'usage d'internet, et de la messagerie Lotus-notes.

En parcourant le guide on y trouve un paragraphe dans le lequel est écrit et précisé:

"3M se réserve le droit d'accéder et de surveiller les ordinateurs, les logiciels et les données des collaborateurs (cf. Business Conduct - Electronic Policy)"

Nous CFDT ne remettons pas en cause le caractére légal du contenu car effectivement l'entreprise met à disposition du personnel du matériel qui est un outil de travail et qu'il faut en respecter les régles, alors afin d'éviter les problémes et par principe il est préferrable de créer des dossiers sur votre PC ayant comme intitulé "CONFIDENTIEL" - ou "PERSONNEL" ou "STRICTEMENT PERSONNEL" afin d'y déposer vos fichiers personnel (photos et autres). 

Tout comme la rédaction d'un mail à partir de la messagerie 3M, il est nécessaire d'adopter le même principe de précaution et ne pas oubier de mettre dans le champ sujet : "strictement confidentiel et personnel", et cela même si la loi encadre bien le sujet en disant:

Qu'il y ait ou non une charte informatique dans l'entreprise (qui indique précisément aux salariés ce qu'ils ont droit de faire et ce qui leur est interdit), que vous utilisiez l'e-mail de votre société ou une adresse personnelle, la jurisprudence estime que le secret des correspondances est primordial.

A force d'en entendre parler dans les couloirs sur les différents sites du groupe 3M en France, voici le fameux "Plan D'action senior" qui sort de l'ombre, nous vous laissons prendre connaissance (voir fichier joint), mais il faut que vous sachiez qu'il est écrit en préambule

je cite :

"Fin 2009, dans chacune des entités juridiques de 3M en France, des négociations ont été engagées avec les partenaires sociaux afin d’aboutir à la mise en œuvre d’un plan d’action." et bien nous la CFDT disons que cela n'est pas VRAI.

Oui il y a bien eu des réunions sur le sujet entre la direction et les délégations syndicale , mais comme à chaque fois il s'agit de réunion d'information mais jamais de négociation permettant d'améliorer de facon significative les propositions de la direction.

Il faut faire trés attention et bien lire en page 5 le paragraphe suivant :

Caractéristiques :
• L’indemnité de départ à la retraite sera calculée sur la base du temps de travail préalable à la réduction du temps de travail
• Versement d’une prime au moment de la réduction du temps de travail dont le montant est fonction du pourcentage de RTT et de la durée de cette réduction

Comme vous le savez pour le calcul de votre retraite il sera pris en considération vos 25 meilleurs années , donc si vous faites un temps partiel à hauteur de 50% à 3 ans de votre retraite celle-ci trés probablement sera emputée de quelques euros par mois.

La petite prime de 2 mois et 1/2 de salaire ne comblera jamais la perte

Pour finir une fois de plus il s'agit d'une position unilatéral de la direction de 3M France , car les mesures présentes dans le plan d'action senior sont celles présentes dans l'accord GPEC, accord que la CFDT n'a pas signée ainsi que les autres organisation syndical car celui-ci manquait d'ambition.

  PLAN D'ACTION SENIOR: FICHIER (un clic)

plan senior-1.pdf

Tout comme en 2010, 2009 la direction de 3M va obliger son personnel (Cergy) à prendre des congés semaine 33 en 2011 (du 16 aout au 19 aout) car le site sera fermé.

Il s'agit une fois de plus d'une décision unilatéral de la direction, cette information a été donnée lors d'un CE en décembre 2010 et validée en Janvier dans le PV du CE.

Alors voici ce que dit la Loi:

L'article L3143-13 et L3143-14 stipule que cette information fait l'objet d'une information et consultation du CE du site et Information auprés des délégues du personnel 

La loi dit également que les congés sont à prendre entre le 1 mai et le 31 octobre.

L'article L3141-19 dit si fragmentation la direction doit 1 à 2 jours de plus.

Alors cette mesure vous pose probléme, réagissez sur cet article en déposant vos commentaires en toute

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